El Catálogo General de Puestos
El Catálogo General de Puestos representa un instrumento sustantivo en materia de administración de personal en la gestión pública.
Este documento administrativo contiene la clasificación funcional y jerárquica de los puestos tipo de un Ente Público o de una Entidad Pública con base en las atribuciones, funciones y obligaciones conferidas a las unidades administrativas y sus titulares en el marco normativo vigente.
Por lo anterior, la elaboración de dicho Catálogo por parte de los Entes Públicos Municipales conlleva los beneficios siguientes:
- Describe la naturaleza funcional y jerárquica de los puestos que conforman la estructura orgánica de un Ente Público.
- Permite identificar las capacidades requeridas en un servidor público para el desempeño de un puesto determinado, con miras a la profesionalización del servicio público.
- Proporciona información para planear la capacitación y la promoción de los servidores públicos.
- Sirve como insumo para la evaluación del desempeño de los servidores públicos.
- Ofrece información útil para la selección de personal.
Es importante subrayar que el propósito del Catálogo General de Puestos, que se proponga para la Administración Pública Municipal, es servir de referencia para que los Entes Públicos de este orden de gobierno elaboren su propio Catálogo, de acuerdo con sus características propias, considerando la totalidad de puestos con los que cuenta cada Ayuntamiento, sin importar su categoría de base o de confianza. En este sentido, los grupos funcionales, los puestos y los niveles jerárquicos planteados son enunciativos mas no limitativos y deberán adecuarse a las características propias de cada Ente Municipal.
